为促进我院护理高质量发展，加强护理队伍的科学管理，增强护士的创先争优意识，激发护士队伍活力，提高护理质量和服务水平。护理部本着“依据临床护理单元的岗位需要、双向自愿选择、成绩排名优先、公平、公正、公开”的原则，对2020年、2021年新进人员及2020、2021两届规培考核合格人员，采取科室及个人“双向选择”的方式进行定科定岗，于8月14日-8月23日组织完成护士双选定科工作。本次双选定科共计25个护理单元、86名护理人员参加。
8月初，护理部对参加双选的科室以问卷星形式进行了人员需求摸底调查，并对各科人力资源配置情况、科室需求人数、工作风险、工作量、CMI值、DRG组数等进行分析后，结合参与双选人员总数综合确定各科人员配置数。其次，将参加双选定科人员轮转过的所有科室、过程考核的各项成绩进行统计汇总，并下发各科室，以便科室对定科人员有更全面的了解。
8月14日下午，护理部组织全院护士长、拟双选人员分两批次召开双选定科规则解读会议。胡盛琳主任对参加双选的科室及人员进行了详细的规则解读及疑问解答，胡主任表示，本次再优化双选模式，规培类科室及非规培科室分批次进行，规培科室优先选人、优先匹配。参加双选的个人及科室提交双选意愿，护理部则参考双方意愿并按照优先满足科室意愿的原则进行匹配，匹配过程中充分结合定科人员在科室的考核成绩，提高科室考核结果作用力及影响力。经过9天的匹配及反复核对，最终79名护理人员成功定科，9名人员待岗学习。8月23日公布匹配结果，9月1日，所有双选定科人员到岗到位；待岗学习人员在护理部完成为期一周的待岗学习后再做下一步工作安排。
发展之道，唯在用人。本次双选定科工作的圆满完成，是实施人性化护理管理的具体表现，有效激发了护士工作积极性和创造性，同时大幅度提升了各护理单元的人才使用效益，让人才成才有保障、成长有通道。为促进医院人才梯队建设和护理高质量发展打下了坚实基础。