为进一步落实医院党风廉政建设责任制，增强新提拔中层干部的责任担当意识和廉洁自律意识，11月3日和12月20日下午，医院分批次对调整后的中层干部进行集体廉政谈话。党委书记杜潇，党委副书记、院长邱雄，纪委书记杨晓茂出席并讲话，党委副书记廖开林同志主持会议，新聘任的中层干部149人参会并接受廉政警示教育和任前谈话。
今年8月，医院对全院综合管理岗位、临床医技科室主任（副主任）、护士长等岗位进行公开竞聘。经个人报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、上报审批（报批）、院党委会研究等程序，149位同志被医院聘任，其中，43名年轻骨干脱颖而出，走上管理岗位。
首先，廖开林副书记宣读任免文件，对大家的任职表示祝贺。他说，此次中层干部调整，是严格按照组织程序，经过推荐、考察、公示、上报等环节，最终由院党委集体研究决定任用，符合干部选拔任用条例的要求。新任职中层干部在个人品德、工作能力等方面经过党委考察，群众认可，符合任职条件，希望大家尽快适应新的岗位角色，全力以赴投入工作，不辱使命，确保科室的医疗、科研、教学、管理等方面得到长足发展。
党委副书记、院长邱雄从强化站位、增强意识；明确定位、转换思路；提高修养，端正态度；谨慎用权、勇担责任四个方面提出要求。结合当前全面从严治党的新形势和党风廉政工作实例，对新任干部们进行了廉政谈话，并就如何做一名政治合格、业务精进、德才兼备的中层干部；如何加强学习、拓展思路、提高素养、增强政治敏锐性；如何在工作、生活中自觉遵守政治纪律、政治规矩、勤廉履职；如何尽职尽责、摆正位置、承上启下、搞好团结、带好团队提出了具体的工作要求。
党委书记杜潇指出，此次干部调整是院党委根据医院发展规划和上级文件精神，严格按照程序和要求进行的。开展干部任前谈话既是对干部的关心和爱护，更是一种教育和鞭策，结合医院实际，他从四个方面对与会干部提出要求：一要忠诚担当讲政治。坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中、六中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加强政治、理论和业务知识学习，增强政治素质和个人修养，继续深化党史学习，实现“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标。二要厘清思路抓发展。近几年我们医院虽然有很大发展，大家作出了很多贡献。但是与同级先进医院相比差距还很大，还存在很多短板和不足；很多干部责任心不足，进取心欠缺，工作方式方法简单、粗暴等。在新年来临之际，我们要提早谋篇布局，以高标准、严要求、强规范来思考工作，充分调动科室内部力量，践行“三严三实”，营造凝心聚力、和谐上进的创业干事氛围。 三要常抓不懈久为功。要紧盯医疗质量和管理效率，注重“管理讲原则、办事按流程、管人遵制度”。从自身做起，带好头、多沟通、共协作、齐奋进。增强大局意识，要为医院和科室的发展着想，处理好正职、副职和员工之间的关系，以人为本，以病人为中心，常怀感恩之心和包容之心，放大格局同进步，切实传播正能量。四要清正廉洁守底线。牢记并遵守中央八项规定精神要求和医务人员廉洁从业九项准则等规章制度，严守政治纪律和政治规矩，管好用好手中的权力，时刻绷紧廉洁自律这根弦，不逾底线，不踩红线，不碰高压线。要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行好“一岗双责”，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，不仅自身要廉洁从业，还要教育、监督好其他同志，恪尽职守、廉洁奉公，做一名群众满意的好领导。
纪委书记杨晓茂以“四个敬畏”提出要求：一是敬畏责任。要切实履行全面从严治党的主体责任，增强“一岗双责”意识，树立起“抓好廉政建设是本职，不抓是失职”的观念；管好自己，带好队伍，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，确保所在科室及干部职工不发生违法违纪事件。二是敬畏法纪。要学纪知纪，加强对国家法律法规知识的学习，要针对关键岗位、重点工作、薄弱环节进行风险排查，制定防控措施。贯彻“用制度管人，用流程管事”理念，做政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部。要主动担当作为，绝不做“躺平式干部”。三是敬畏权力。规范“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”，常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想。坚决抵制医药购销领域的不正之风，保持“亲清”医商关系，严格约束和规范身边人，树立好清廉家风，以纯正家风涵养清朗党风政风社风。四是敬畏知识。严格执行廉洁自律各项规定，持续净化行业风气，维护风清气正的良好医疗环境。
通过任前谈话，新任干部受到了一次深刻的思想教育，明确了自身的职责定位，提高了对党风廉政建设的认识。大家纷纷表示，将以此为新起点，在今后的工作中认真落实院领导在谈话会上的各项要求，严格按照党风廉政建设的有关制度和各项规定约束自己、鞭策自己，恪尽职守、爱岗敬业，争当勤廉表率，决不辜负领导和同事对自己的信任和期望，做到政治强、作风优、业务精，带领科室人员积极做好各项工作，为“十四五”期间医院发展做出新的贡献。